揭秘微软CEO选秀内幕纳德拉单挑100多位候选者

寻找CEO的过程带来了微软高层的变动，联合创始人盖茨将从董事会职位卸任，贡献大把时间为纳德拉提供指导和建议。

微软寻找新领袖之路十分艰难。

自首席执行长鲍尔默宣布离职计划以来已有五个月时间，而自公司董事会开始引导这个科技巨头加快调整步伐以来也有一年多时间了。

知情人士说，有数十年交情的鲍尔默和联席创始人兼董事长比尔·盖茨之间的关系和习惯在这期间起起伏伏，有时会变得十分紧张。另外一些知情人说，董事会内部时常产生分歧，或者对媒体的打探感到不满。

董事们最初从各行各业选出了100多位潜在CEO候选者，随后对这份名单进行了筛减。名单中既有内部人士也有外部人士。引入一位外部人士来大举改革，还是任用一位深切了解微软复杂业务和文化的内部人士？董事会对其中的利弊进行了权衡。

一些候选者很快被否决。而包括福特汽车公司CEO穆拉利在内的候选者要么对这份工作不感兴趣，要么接受了其他公司的新职位，或者不愿离开尚且满意的现有职位。知情人士说，穆拉利和其他一些高管与微软董事就CEO职位有过交谈，他们对微软董事会的尴尬处境存在疑虑，担心鲍尔默和盖茨这两位过去担任过CEO的董事可能会进行事后批评。

最终，在1月份寒冷的一天，在纽约一家律师事务所的办公室内，微软董事们确定任命已在微软效力22年的老将纳德拉担任第三任CEO。但董事会不止做出了这一个决定。

1月19日微软采取了一系列举措，董事会认为这些举措将带来任何单一个人都不具备的能力组合：盖茨将从董事长职位卸任，但将贡献三分之一的时间来充当纳德拉的指导和顾问，或与员工讨论产品创意。科技高管汤普森将升任董事长，他是董事会成员，领导了这次寻找CEO的工作。在担任CEO长达14年之后，鲍尔默将卸任，但将留在董事会。

一些微软员工和高管迫切希望看到这个四人组合（尤其是盖茨和纳德拉搭档）的相处情况。一位员工说，纳德拉对盖茨的才干有足够的认识，他可能不会担心自己的光芒被掩盖。

董事会成员早在2013年1月份的董事会会议上就开始向鲍尔默施压了，他们敦促鲍尔默加快调整微软的步伐，随着该公司一次又一次地在新技术市场错失机遇，其股价一直表现低迷。去年8月份，鲍尔默宣布将在一年内卸任，比计划时间早了数年。

去年秋季，汤普森开始私下与董事会或人事主管认为有希望的人选会面。在从各行各业选出100位潜在人选后，微软将这份名单进行了筛减。

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