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维珍创始人不认同乔布斯对待员工的态度

发布时间:2020-03-23 14:15:36 阅读: 来源:射灯厂家

感谢SEO的投递新闻来源:weiphone史蒂夫·乔布斯曾将濒临破产的苹果改变成如今世界上市值最高的技术公司,他的成功经验是不是会是其他CEO争相学习的对象?仿佛不全是。理查德·布兰森,这位英国维珍团体(Virgin Group)的创始人仿佛其实不认同乔布斯对待员工的态度。

在一次采访中,理查德·布兰森表示他崇拜乔布斯,但不喜欢乔布斯对待苹果员工的方式。他说:“我敬佩史蒂夫·乔布斯,但是他跟我是完全不同的两个人。他曾对出错的员工大吼大叫,许多事情都不愿放手。他打破了一切我所信奉的原则,却不知怎样地,在他身上竟能成功。苹果已是世界上最知名的品牌之一。我花大部分时间在一些活动上,比如参加长者会(The Elders,南非前总统曼德拉召集世界著名领袖组成的团体,利用他们的影响力,支持和平工作和减轻贫困。),但我也重视掌管一些对维珍来讲非常重要的事情,比如聘请关键行政管理人员。我曾在我的车后座面试了约什·贝利斯(团体CEO),当时堵车等了几近两个小时。现在,他很有本事替我赚钱。学着委任才是企业成功的关键。你必须愿意让人们去成功,同时也宽容他们的毛病。”不管在员工还是在合作伙伴的眼里,乔布斯都是一副盛气凌人的态度。理查德·布兰森认为,批评对方会产生反作用。一名伟大的领·导者应该是表扬对方的努力,而不是将他人的努力批得一无是处。可是,理查德·布兰森疏忽的一点是,如果只是一向的宽容,而没有乔布斯严格的批评,苹果装备会有现在的效果吗?

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